9月21日上午,“稳健经营,创新发展——人力资源服务业高管能力提升课程”培训班,在合肥蜀山人力资源服务产业园开班。培训班在中国人才交流协会支持下,由安徽省人力资源服务协会主办、四川义度企业管理有限公司承办,合肥蜀山人力资源服务产业园协办,近50名人力资源服务机构高管参加培训。

开班仪式由安徽省人力资源服务协会会长刘少华主持,中国人才交流协会会长王建华出席开班式并讲话。

王建华会长对培训班的举办表示祝贺。他详细阐述了人力资源服务行业整体存在的深层危机,虽然当前处于高速发展时期,但存在企业规模小、业务低端、同质化竞争、同行内卷等不足。人力资源服务行业的竞争,不能把目光局限在本行业,更应该着眼劳动就业相关的多重领域,着眼需求端也着眼供给端,着眼跨领域的革新,着眼新技术、新理念的革新,积极创新,敢于探索。《人力资源服务业高管能力提升课程》是中国人才交流协会贯彻“四个服务”宗旨,为推进新时代人力资源服务业高质量发展,帮助人力资源服务机构持续提升员工素质,培养高层次人才,加快创新发展,适应人力资源产业高质量发展变革,量身定制的一套行业管理系统创新课程。本次的安徽培训班,以稳健经营,创新发展为主题,邀请了知名的专家学者现场授课,并且为所有学员开放8学时线上的宏观战略能力课程。衷心的希望各位学员通过3天的学习,能够获得启发,学有所得,也祝愿所有学员所在的企业能够经受住各种各样的考验,在人力资源服务产业转型升级,实现高质量发展的历史潮流中,独占鳌头。

刘少华会长对中国人才交流协会的到来表示欢迎,指出本次培训是两个协会初次合作,旨在通过本次培训提升企业服务水平,加强对外交流,促使安徽人力资源服务机构走出去。同时指出,协会要加强组织协调,会员单位要齐心协力,共同把行业做大做强。他最后向学员提出期望,勉励大家珍惜学习机会,认真总结提升,勇于实践探索,为国家就业战略、人才战略实施贡献力量。

本次培训课程设置丰富,涵盖了宏观战略能力以及当前人力资源服务业的重要议题:

谢晶老师的《人力资源服务机构管理政策的历史与发展》阐释《人力资源服务机构管理规定》对人力资源服务机构提出的发展要求,未来人力资源服务机构更好发展的启示。

张苏宁老师带来《人力资源服务业经营创新与国际接轨》,帮助人力资源服务行业的企业家和高管团队正确理解经营创新,引导学员在产品创新、模式创新、组织创新等方面开拓思路,特别是在人力资源服务业如何在企业出海的风口,把握机遇,创新商业模式等方面提供思路与解决方案。

管政博士分享了《人力资源机构如何做实全流程外包》为人力资源机构解决如何寻求业务流程外包项目;如何组建项目实施团队;如何强化项目独立核算管理;如何实现项目的降本增效;人力资源机构如何从人才、管理、技术、资本四个维度全方位做实业务流程外包项目。

王立刚老师带来《数字化推动人力资源服务业高质量发展》,探讨数字化在人力资源服务业中的应用,深入剖析数字化对高质量发展的推动作用,同时也揭示数字化转型中可能遇到的挑战和解决方案。

本次培训为人力资源服务业高管提供了宝贵的学习机会,将为他们在市场竞争中赢得更多优势,更好推动人力资源服务业高质量发展。