滁州市汇通人力资源服务有限公司是经过滁州市劳动和人社局批准成立,滁州市工商行政管理局登记注册的正规从事人力资源招聘、劳务派遣、劳务外包,货物装卸、道路清扫、垃圾清运、保洁服务、企业管理、信息咨询等项目的专业服务机构,也是滁州市人力资源服务行业协会秘书长单位。

本公司自2012年7月成立以来,每年平均安置长期和短期务工人员5000人次以上,专业对口安置得到了客户和务工人员的好评,取得了巨大的社会效益,为滁州市企业的用工做出了很大贡献;已经与安徽盼盼食品有限公司、太平洋财产保险滁州支公司、今麦郎面品(天长)有限公司、滁州韩上电器有限公司、晶睿光电、立讯精密(滁州)有限公司和滁州安兴彩纤有限公司等等大型企业采用劳务外包和代理招聘的方式成功解决企业生产与用工难题,赢得了客户的一致好评。

随着人力资源市场的发展需求,我公司从长远战略规划考虑,目前正在河南,山东等劳务输出大省陆续建立自己的人才输入基地,定远县人才市场由我公司全权管理,为与我公司合作的企业提供了大量的劳动力,更多的大型企业我们已经建立了长期合作。

代理招聘:

一:双方依据行业特点合理制定薪资标准,根据需求,分析岗位要符合的条件,要具备的素质,我公司通过就业网、公众号、微信群、招聘会等多方面招聘合格员工。

二:我公司派专业人士协助输送员工的入职统计与管理培训,实行专员负责制,便与沟通,及时解决出现的问题,减少贵公司的招聘与管理所付出的人力与财务支出。

三:通过双方招聘成本的比较分析,我公司最大程度为贵公司降低招聘费用,可有效解决企业招聘人员不足宣传不到位的问题,控制人事成本支出并保障正常用工的需求,从而实现代理招聘的双赢。

劳务派遣

一、企事业单位把和员工的劳动关系转嫁给有资质的专业公司,减轻企业人事和福利支出负担;

二、派遣人员可企事业单位自招再把劳动关系转给劳务派遣公司,劳务派遣公司也可以输送自己员工给单位使用;

三、劳务派遣受单位用工总数的限制,不得超过百分之十;

劳务外包

劳务外包用工模式是用工企事业单位最优化的用工方案,降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如:当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、订单增加等工作。急需大量临时员工时,使用劳务外包型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本,同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。

劳务外包是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说,就是外包单位与劳动者签定劳动合同,建立劳动关系,再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下,劳务外包单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于:一、用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,劳务派遣的比例不得超出企业用工的10%,而通过外包的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务外包这种用工模式企业就可根据实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等,能有效解决企事业单位编制等实际问题。二、降低招工费用:企业采用劳务外包用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与专业外包机构签订一份协议书,所有招工事宜均由有资质劳务外包机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。     汇通人力资源公司拥有在各地区建立了通畅的人力资源输出输入渠道。同时,除通过人才市场、劳务市场、现场招聘会、市内各校和乡镇招聘、专业招聘网站、人力资源QQ群等传统途径寻找人才,还建立了有效的内部人才储备库。三、减少人员储备:以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务外包机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务外包的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。四、节省人工成本:由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务外包人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务外包公司以高薪使用高技能

劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。五、降低管理成本:一个企业最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务外包的用工方式就可以减少很多麻烦,汇通人力资源公司还聘请实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家,可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统,提高用工单位的用工效率和降低用工成本。六、进行员工筛选:通过劳务外包的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。汇通人力资源公司拥有规范化的管理机制,对各公司的每次人员需求及辞退原因,有专业化的人员进行存档分析,以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。七、降低争议风险:企业使用劳务外包公司的派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务外包公司为被申诉人,企业只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。

简单而言,劳务外包是用工单位根据工作需要,通过有资质专业人力资源公司租用人才的用工模式,劳务外包公司与用工单位签订劳务外包协议,与派遣人员签定劳动合同,在派遣期间用工单位与派遣人员不发生人事劳动隶属关系。再从实质需求来讲,用工单位使用劳务外包模式,利益驱动是主因,因为劳务外包公司的专业、专项服务,能帮助企业规避和减弱用工风险,通过劳务外包,可以使用工单位获得非常专业和快速的服务,最短时间人员到岗。还有一个本质需求,减少劳动者的赋闲时间,增加劳动者和生产资料相结合的机会,就是就业的机会,而这也是劳务外包所能表现出来的直接社会效益。汇通人力资源服务有限公司利用自己的手段,调动社会的资源,集合各方面的信息,让企业减少找人的时间,让劳动者减少找工作的时间。让劳动者迅速和生产资料相结合,创造出财富。

企业负责人:诸永树

联系电话:18949112682

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