所谓VUCA（乌卡）时代，就是指我们正面对着一个易变（volatility）、不确定性（uncertainty）、复杂（complexity）和模糊（ambiguity）的世界。科技变革、后浪磅礴、经济缓增、疫情笼罩，新生代员工的价值观更加开放多元，传统的思维与工作方法不断面临经验失效，在这样一个竞争多元化的时代，究竟如何掌握更多的确定性？

8月18日下午，由合肥经开区人事劳动局主办，中国合肥人力资源服务产业园、合肥经开区人力资源协会承办的VUCA时代如何打造智慧HR主题公益沙龙在产业园顺利举行，活动得到了英格玛、全景求是、SAP、白话劳动法和蓝酷集团的大力支持以及关爱通、优品贵德的友情赞助。此次公益沙龙邀请了英格玛制造外包解决方案高级总监方超先生、全景求是FACT董事长魏兴先生、SAP大中华区SuccessFactors人力资源业务拓展总监王微女士、【白话劳动法】联合创始人韩佳女士和蓝酷集团执行总裁黄成敏先生，从生产线业务流程外包、招聘质量管理、人力资源数字化转型、“劳动法+”应用和业务外包五个方面出发，以多维度的视角帮助企业祛末逐本，共话新时代的人力资源工作方式，助力企业高质量发展。

产业园入园企业、合肥经开区人力资源协会会员单位、安徽省人力资源服务协会会员单位、合肥市人力资源服务协会会员单位、区内重点企业的人力资源经理、法务经理、财务经理等企业中高级管理者等80余人参加沙龙。

会议在产业园运营公司负责人周虎的主持下展开，方超先生首先从外包产品设计、企业导入外包的方法和外包实践案例的分析三个方面分享了“生产线业务流程外包及经典案例分享”。魏兴先生为大家带来了“招聘质量管理新趋势——增效& 赋能”的话题分享，介绍了用人部门的真正需求、全场景-风险判定模型、精细化背调操作流程和疫情影响下的用工风险变化。随后，王微女士为大家带来“数字转型人才先行 如何打造智慧HR”的话题分享，讲述了逆境下，“数字经济”成为企业发展的新动能，我们需要学习利用人力资源新技术为我们的工作赋能。VUCA时代，共享员工、平台经济、灵活用工等新模式步入我们的生活，用工关系也随之发生变化，韩佳女士分享了“‘劳动法+’在VUCA时代的应用”，帮助大家重新审视用工关系。最后，黄成敏先生为大家带来“业务外包实务操作及经验分享”，介绍了劳动环境变化，业务外包形式和经验分享。

通过五位嘉宾的精彩分享，参会人员感触颇深，结合自身企业问题从招聘管理、背景调查、业务外包、数字化转型等角度积极互动，深入探讨交流，均表示受益匪浅。中国合肥人力资源服务产业园接下来将开展走进企业活动，9月18日，将走进企业之第一站——太古可口可乐博物馆，同时，将围绕灵活用工、HR逻辑思维、技术驱动等话题进行第四期话题分享，期待与各位的相见！