信息来源：蚌埠市社保局

根据省人社厅统一布署，我市人社部门自6月19日正式启动2020年度劳动保障书面审查和诚信等级评价工作。今年将重点抓好以下5个方面工作：

一是采取“不见面”审查方式。根据《安徽省人民政府关于印发加快推进“互联网+政务服务”工作方案的通知》要求，我市人社部门自主研发了“蚌埠市劳动保障监察系统”网上年审软件，改变了传统的劳动保障书面审查模式，用人单位不用再携带大量纸质材料往返奔波，只需登陆互联网进入操作系统即可办理年审业务，极大地提高了工作效率。

二是注重宣传引导。结合书面审查和诚信等级评价工作开展，加大劳动保障法律法规宣传力度，指导用人单位遵守劳动保障法律法规，进一步规范劳动用工管理，不断增强用人单位依法用工意识。

三是依法严格审查。充分发挥基层网格作用，进一步加大工作力度，按照应审尽审的原则，将各类用人单位纳入书面审查范围。审查中发现用人单位的违法行为，要做好教育引导，责令限期改正；拒不改正违法行为、拒不接受审查、隐瞒虚报书面审查材料的，要依法立案处理。

四是完善诚信档案。结合书面审查和诚信等级评价工作，建立完善用人单位诚信信息数据库，健全用人单位劳动保障守法诚信档案，对严重违反劳动保障法律法规行为的用人单位，也要记入守法诚信档案，并依法向社会公布，情节严重的，列入“黑名单”。

五是强化结果运用。根据用人单位诚信等级评价情况，对用人单位实行分级分类、动态监管，将诚信等级评价结果与政策扶持、减免工资保证金、招投标、银行贷款、评先评优等挂钩，建立健全守信联合激励和失信联合惩戒机制，切实发挥诚信等级评价结果的实际效用。（市劳动保障监察综合执法支队   年审和案件处理科）